宁安法院结合自身实际，以党的十七届六中全会关于文化建设的精神为指导，从法院文化建设中的问题入手，进行细致全面的分析，提出推进文化建设工作建议。

   一、当前法院文化建设中存在的问题

  （一）外部建设多，内涵理解不足。法院文化建设往往体现在外在设施上，干警对法院文化内涵领会少。一些干警对法院文化建设还停留在字面，对其内在体现的价值精神不甚理解，此种现状也不利于该项工作的深入开展。

  （二）抵触情绪强，积极性主动性不足。近年来，受法院案多人少，工作压力大，精力有限等原因的影响，一些法官认为法院文化非法院核心工作，应当把精力放在审判执行案件上，对法院开展的文化建设活动应付了事，在主观心理上未能引起足够重视。

  （三）口号喊得响，深入落实不足。活动开展过程中，往往高谈文化建设理论的重要，没有与法院审判工作相衔接。司法活动并没有体现出一个法院通过“公正廉洁、司法为民”的司法行为彰显社会主义中国核心的文化精神。如法院在诉讼调解过程中，法官往往片面追求结案，尤其体现在办理家庭、邻里纠纷案件中，忽视了我国传统“人文”思想，对我国社会主义核心文化理念造成一定的损害。

    二、“五个深入”推进法院文化建设工作建议

  （一）深入开展法院文化教育培训活动，领会法院文化建设的精神实质。法院文化是全体干警共同价值观念、司法理念的集中体现，把法院文化建设与干警丰富身心、增强业务能力的自身价值实现统一起来，要求全院干警在教育培训后通过结业考试合格的方可上岗办案。

  （二）深入基层，探寻文化根源，了解本地区人民群众对文化的理解与认同。文化的一个重要特征就是它的地域性，脱离实际的高谈阔论是没有实际意义的。法院作为一个实践性司法部门，处理大量的民间纠纷，这些纠纷无不体现着一定的社会文化，法官深入社会实际，了解当事人背后秉承着的文化精神，有助于案件的审理，更好的实现社会文化建设与司法活动的衔接。

  （三）深入开展健康多样的法院文化建设活动。坚持以人为本，关心干警工作中和生活中遇到的实际问题。提高干警的协作意识，营造团结进取、敬业奉献、昂扬向上的工作氛围，多渠道的塑造干警的团队精神、为民精神、大局意识，通过活动使干警增强文化自觉，增强干警的社会责任担当。

  （四）深入开展法院文化的行为建设。一是要加强司法礼仪的建设。司法礼仪文化是法院文化的重要组成部分，是法院文化的外化、直观和感觉形象，要抓仪容仪表，抓基本礼节，抓文明用语，引导法官总结体现本职特点、内容简明扼要、便于记忆操作的文明用语和文明忌语。二是加强司法纪律建设。严格遵守考勤纪律、保密纪律、形象纪律等。三是加强庭审技能建设。庭审语言准确、凝练、严谨、严肃，严格遵守庭审纪律，树立法官良好的形象。

  （五）深入推进法院文化的制度建设，加强文化制度化管理。建立体现时代精神的法院规章制度，丰富和完善法院管理文化，使其成为公正司法的机制、清正廉洁的机制、激励人才辈出的机制。制定文化活动的定期开展制度，公正廉洁司法的季度考评制度，人文司法的常态审查制度等。以文化引导制度，以制度推进文化，为法院文化建设提供健全的制度保障。