宁安法院通过搭建多个学习平台，大力推进创建学习型法院、争当学习型法官活动，切实提升法院干警的政治素质和业务技能。  

    一是建立健全学习制度。完善党组学习制度，党组年度集体学习不少于12次，并将学习情况纳入学习型党组织、学习型领导班子建设考评；完善部门政治理论学习和业务学习研讨制度，部门集中学习每月不少于1次；建立健全党组织“三会一课”制度，定期或不定期召开支部大会、支委会、党小组会和上党课活动。

    二是加强业务学习培训工作。加强审判业务知识培训，建立审判委员会“周末课堂”业务（扩大）学习制度，重点对新出台的法律法规、司法解释等进行培训；加强工作技能培训，在抓好法官庭审驾驭、诉讼调解、法律适用、文书制作等“四项技能”培训的基础上，加强司法警察、法官助理、书记员的司法安全防范、档案业务、计算机等技能培训；建立和完善在职深造机制，对于攻读高层次学历的干警，从学费补贴、学习时间等方面予以支持和保障。

    三是开展“帮、送、评、述”活动。积极实施“法官大讲堂”学习活动，同时进行“一对一”的传、帮、带，推动新人快速成长；结合法官联络社区、司法服务点等活动，组织开展送法上门活动；从学习态度、学习计划、学习方法和学习成效等方面对干警的学习情况进行测评，并记入个人学习档案；在年度个人总结和述职报告中，将学习任务完成情况、学习成果、存在的问题以及整改措施作为一项内容。

    四是开展比学赶超竞赛活动。开展读书月学习竞赛活动，进行学习心得评比；开展优秀裁判文书竞赛活动，提高法官制作裁判文书的能力；在审判业务部门开展办案能手、调解能手竞赛活动，切实提高法官的审判综合能力和水平；在综合服务部门开展司法服务标兵竞赛活动，大力促进综合管理部门服务水平和能力的提升。  

    五是加强青年人才的教育培养。实行新进人员集中培训制度，对新招录人员集中1-2月时间开展岗前培训；成立法官沙龙，给年轻法官搭建互相学习、共同提高的平台；建立调研助理制度，着力培养和锻炼青年干警的综合调研能力和组织协调能力。