在社会的广阔舞台上，劳动者是推动经济发展、社会进步的中坚力量。在“五一”国际劳动节即将来临的特殊日期里，我们不仅要向辛勤劳作的劳动者们致以崇高敬意，更应关注劳动者的合法权益。

    为了引导建立和谐稳定、互利共赢的劳动关系，充分发挥典型案例的指引示范和普法宣传作用，宁安市人民法院发布一起劳动争议纠纷典型案件。

陶某受雇于某房产公司从事工程建设管理工作，自2021年9月至2024年12月16日，该房产公司未向陶某支付劳动报酬，总计46万余元。陶某曾于2024年12月16日向劳动争议相关部门申请仲裁，但因不在受理范围被拒。为了维护自身合法权益，遂诉至宁安市人民法院。

    宁安市人民法院受理了案件后，第一时间与市总工会、市人社局联系，沟通案件情况，共同参与调解。调解团队与双方当事人逐一取得联系，核实工资明细、总结争议焦点，召开协调会议并制定调解方案。调解过程中，法官积极与双方协调沟通，告知某房产公司拖欠劳动者工资的法律后果，督促其主动履行义务，同时告知陶某理性维权，保证自身合法权益的。依托“法院＋工会＋人社”多元解纷模式，最终促使双方达成调解协议，被告公司于2025年1月20日全额支付原告劳务费46万余元。

    此案为涉及较大标的的劳动争议纠纷。该案件自受理到支付赔偿不足一月时间，充分彰显了人民法院在维护劳动者权益方面的坚定决心和积极作为。此次纠纷的圆满解决是宁安市人民法院“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制的一次生动实践。宁安市人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，落实四化四解四到位多元解纷体系，坚持和发展新时代“枫桥经验”，继承和发扬“金桂兰民生审判模式”， 联合总工会、人社局三方合力预防化解劳动关系领域矛盾风险，降低社会治理成本，努力实现矛盾纠纷一次性解决，保障劳动者合法权益，为构建和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境贡献司法力量，以高质量司法服务保障辖区经济社会高质量发展。