干事创业，关键在人。年初以来，宁安市人民法院加快青年干警培养，优化人才梯队建设，不断健全完善青年干警培养机制，规划青年干警成长路径，着力锻造一支充满活力、堪当重任的高素质法院队伍，为法院工作高质量发展提供坚强组织保障和人才储备。

    夯实理论基础强信念。坚持将理想信念培育摆在突出位置，引导干警提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织40岁以下干警成立法院“青年理论学习小组”，定期组织开展青年干警理论研讨会、读书分享会、座谈会等活动，通过交流研讨、心得分享，促进青年干警相互学习、比肩成长。

    分级分类培训强素能。坚持“缺什么补什么”，分层次分类别做好培训工作，全面提高青年干警业务工作能力，选派年轻干警到浙江诸暨法院、宁夏盐池法院学习先进经验，组织年轻法官到国家、省法官学院学习业务知识。开展“青蓝工程”，由院领导及各业务部门正职组成了9人的资深法官导师团队，9名导师与28名年轻干警结成帮带队伍，以结对帮教带动青年干警快速成长。

    优化选人用人强储备。实行“业务骨干-部门负责人-中层领导干部”动态培育机制，坚持提拔能力强、干劲足和有担当的青年干警，努力形成青蓝相继的生动局面，分级分类储备年轻干部，选任多名80后年轻干警，充实到中层干部岗位，从青年干警中遴选员额法官9人，通过建平台、搭梯子、压担子、挑大梁，为青年干警提供了成长成才的渠道与空间。