法官员额制改革是司法改革的重要内容,是促进法官队伍的精英化、法官管理的去行政化、突出法院的审判核心职能、增强法官职业保障、确保审判独立的重要制度，是完善司法责任制的基石。宁安法院积极响应改革，三举措使法官员额制改革落到实处。

    一是开展岗位意向调查，对队伍情况进行翔实的数据测算。宁安法院开展法官岗位意向摸底调研，了解入额意向，分析具有“一方退出”情形、过渡期内退休等人员状况，做了大量的数据测算和分析工作，做到手中有账，心中有底。

    二是分类访谈，个别答疑，对队伍的诉求进行深入的研究分析。集中召开各层面、各群体的座谈会，并以个别访谈、网络舆情收集为补充，听取并梳理分析各类人员的意见和诉求，实时了解队伍思想动态，同时积极引导法官理性客观地估价自己，及时作出有利于法院事业发展和个人发展的岗位选择。

    三是坚持公平公正、全面考察。对现有审判员、助理审判员进行全面考察，确保程序公正、公平竞争，择优选任德才兼备、廉洁自律、群众公认、能够胜任审判工作的法官进入员额。坚持考核考试、统一标准。对审判员、助理审判员统一采用考核（考试）的方式，以是否能够胜任审判工作为标准，重点考核办案业绩和审判能力，通过考核（考试）避免 “论资排辈”、迁就照顾。

    宁安法院三举措为落实法官员额制度改革，让优秀审判资源集中到审判一线，建立以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员配置模式奠定了基础。通过完善的制度设计，细致的政策宣传，科学的组织实施，顺利完成了法官首次入员额的工作，确定了入额30名法官，确保了队伍稳定和改革有序进行。